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第15章

要件と任せ分けを決める

第14章で整理した課題をもとに、何を実現するかを要件として言葉にし、工程ごとに人・システム・AIの任せ分けを決めます。意見が分かれた箇所で、どう判断したかにも注目してください。

この章で分かること
  • AIだけに頼らない成功の物差しの決め方
  • 自動回答を「やらないこと」にした理由と伝え方
  • 工程ごとの任せ分け表の完成形
  • 実績のない工程と、見逃しが許されない工程の任せ方
  • 非機能とAI特有の要件を含む要件メモ
読む目安:約30分確認クイズ:6問

15-1目的と成功の物差しを決める

第14章の課題の整理をもとに、窓口リーダーと一緒に目的を言葉にしました。

目的

お客様が回答を待つ日数を縮め、担当者による回答のばらつきと誤った案内を減らす。あわせて、新人が早く一人で対応できるようにする。

次に、成功の物差しを数字で決めます(第5章 5-2)。第14章で測った現状の数字が、導入前の数字になります。

物差し現状目標測り方
受信から回答送信までの日数平均2.5営業日平均1.0営業日以内(使い方・配送注文は当日中が8割)問い合わせ管理システムの記録
担当者の作業時間1件約20分1件12分以内試行チームが2週間記録
誤った案内月約6件月2件以下お客様の指摘とリーダーの点検
新人が一人で対応できるまで約3か月6週間次に配属される新人の実績
表15-1 成功の物差し

ここで大事なのは、目標の達成をAIだけに頼らないことです。第14章で分かったとおり、回答日数を最も長くしているのは他部署の回答待ちでした。そこで、AIの導入とは別に、次の2つの施策を同時に進めることにしました。

  • 他部署との受け渡しの見直し:修理センターと品質保証部への確認は、問い合わせ管理システムの中で依頼し、翌営業日中に回答する取り決めを結ぶ
  • 回答集の一本化:3つの回答集を1つの正本にまとめ、持ち主を決める(第16章で詳しく扱う)

AIは、これらの施策と組み合わさって初めて効果を発揮します。AIの導入計画ではなく、業務の改善計画の中にAIを位置づけることが、この章の出発点です。

15-2範囲と「やらないこと」

相談のきっかけは「AIで自動回答したい」でしたが、検討の結果、最初の段階では次のことをやらないと決めました(第5章 5-2)。

やらないこと理由次の段階での扱い
AIがお客様に直接回答を送ることお客様に届くため誤りの影響が大きく、正確さの実績もまだない正確さの実績を見て、使い方の質問から段階的に検討
電話の問い合わせその場で答える必要があり、扱い方が大きく異なる文字の問い合わせの結果を見て検討
返金・無償修理の判断の自動化お金が動き、状況による判断が要る人が判断し続ける。AIは下調べまで
外国語への対応月5件と少ない人が個別に対応
修理受付システムの改修他部署のシステムで、今回の目的に必須ではない連携が必要になった時点で相談
表15-2 今回やらないこと

「自動回答はやらない」と決めたことを、窓口リーダーにはこう説明しました。「自動回答をあきらめたのではなく、自動回答に安全に進むための実績を、まず作るのです。回答案の正確さが数字で示せれば、使い方の質問から自動回答に進む根拠になります」。

15-3任せ分けを決める

第3章の手順で、業務分解表の工程ごとに担い手と任せ方を決めました。担い手は「なくせないか → システム → AI → 人」の順で考えています(第3章 3-1)。

工程担い手任せ方理由上げる条件結果の責任
1. 登録システム自動現状どおり—システム管理者
2a. 安全案件の検知システム+AI二重の検知決めた言葉の照合(システム)と、言葉に表れない安全案件の検知(AI)の両方で拾う。検知したら必ず人へ上げない(常に人が判断)リーダー
2b. 種類分け・割り振りAIレベル2件数が多く、基準表で明確にできる。誤っても担当者が受け取った時点で気づける正確さ95%以上が4週続いたらレベル3リーダー
3. 購入情報の照会システム自動お客様のメールアドレスで購入履歴を引ける(オンラインストア購入のみ)—システム管理者
4・5. 調べて回答案を作るAIレベル1答えの多くは資料にある。お客様に届くので担当者が根拠を確かめて直して送る使い方の質問で採点表の合格が3か月続いたら、自動回答を検討回答した担当者
5'. 返金・修理の下調べAI下準備のみ購入日・保証・過去の対応を集めてまとめる。判断は人上げないリーダー
6. 上長確認人レベル0返金・無償修理・苦情などはお金と信頼に関わる上げないリーダー
7. 送信人レベル0社外に届く操作は人が行う(第10章)工程4・5の条件と連動回答した担当者
8. 記録AIレベル2やり取りを決まった項目に要約。担当者が確かめて登録修正率5%以下が4週続いたらレベル3回答した担当者
表15-3 お客様窓口の任せ分け表

15-4迷ったところと、その決め方

任せ分けを決める中で、意見が分かれたところが2つありました。設計の判断が問われるのは、こうした迷うところです。

迷い1:種類分けは、最初からレベル3でよいのでは?

担当者からは「種類分けなら間違えても困らないので、最初からAIに任せきりでよいのでは」という意見が出ました。4観点(第3章 3-2)で見ると、影響は小さく、量は多く、確かめやすいので、レベル3の候補です。

しかし、正確さの実績がまだないこと、そして種類分けの基準表も今回初めて作るものであることから、最初の4週間はレベル2(担当者が受け取ったときに確かめる)で始め、実績を見て上げることにしました。上げる条件を表に書いておくことで、いつまでもレベル2のままになることを防いでいます(第3章 3-4)。

迷い2:安全案件の検知を、AIだけに任せてよいか?

安全案件は、見逃しが絶対に許されない判断です(第11章 11-3)。AIは「本体が熱くなって、変なにおいがする」のように、決めた言葉を含まない表現も拾える一方、見逃す可能性はゼロではありません。逆に、決めた言葉の照合(「煙」「焦げ」などを含むかをシステムで調べる)は確実ですが、言い換えに弱い。

そこで、システムの照合とAIの検知の両方を使い、どちらかが反応したら人に回すことにしました。空振り(安全案件でないものを安全案件として回す)は増えますが、この業務では空振りよりも見逃しのほうがはるかに重いからです。

ポイント

「AIかシステムか」の二択ではなく、性質の違う2つを組み合わせて弱点を補うのも、任せ分けの選択肢の一つです。特に、見逃しが許されない判断では有効な考え方です。

15-5非機能の要件

第12章のチェックリストに沿って、業務側から伝える水準を決めました。

観点要件
量通常は1日約200件。山は新商品の発売直後の2週間と年末で、1日最大400件、朝9時台に1時間80件
速さ種類分けは受信後5分以内。回答案は担当者が開くまでに出来ていればよい(受信後30分以内)。安全案件の検知と通知は受信後5分以内
止まったとき通常は半日止まっても従来の手順で回せる。新商品の発売直後は2時間を超えると対応が追いつかない。安全案件の検知が止まった場合は、すぐにリーダーが目視で確認する手順に切り替える
費用AIの利用料は1件あたりの上限を決め、月ごとにリーダーが確認する。人の確認時間を含めた全体で効果を判断する
保存AIの入力・出力・確認結果を、問い合わせの記録と同じ期間残す
表15-4 非機能の要件

15-6AIに特有の要件

要件決めたこと
正確さの水準種類分け:例題集で95%以上。安全案件の検知:例題集の安全案件で見逃し0件。回答案:採点表で合格8割以上、「約束の範囲」の0点は0件(第17章)
根拠の提示回答案には、根拠にした回答集の項目番号や取扱説明書のページを必ず添える
判断できないとき資料に根拠がない場合は回答案を作らず、「資料に記載なし」として担当者に示す。推測で補わない
渡してよい情報問い合わせ本文・型番・購入日は渡す。氏名・住所・電話番号は渡さない(第16章)
人の確認回答案は担当者が全件確認して送る。安全案件・返金・苦情はリーダーが確認
記録AIの出力、根拠、担当者の修正の有無と内容を記録
変更時の確かめ直し指示・回答集の大幅な更新・AIの版を変えたら、例題集で測り直してから使う
表15-5 AIに特有の要件

15-7要件メモを完成させる

ここまでの内容を、第5章のテンプレートで1枚にまとめました。この1枚が、第18章で扱うシステム部門への相談の出発点になります。

要件メモ:お客様窓口(メール・フォーム)の回答業務改善
目的
回答を待つ日数を縮め、回答のばらつきと誤った案内を減らし、新人が早く独り立ちできるようにする
成功の物差し
回答日数 2.5→1.0営業日以内、作業時間 20→12分、誤った案内 月6→2件以下、新人の独り立ち 3か月→6週間(表15-1)
対象範囲
メール・フォームの問い合わせ(月約4,500件)の受信から記録まで
やらないこと
自動回答、電話、返金判断の自動化、外国語、修理受付システムの改修(表15-2)
利用者と場面
担当者8名とリーダー。平日9〜18時。山は新商品の発売直後と年末
機能要件(必須)
安全案件の二重検知と通知/種類分けと割り振り/根拠付きの回答案/記録の要約
機能要件(あるとよい)
返金・修理の下調べのまとめ/よくある質問の傾向の月次集計
非機能要件
表15-4のとおり
AIに特有の要件
表15-5のとおり
同時に進める施策
他部署との受け渡しの見直し、回答集の一本化
制約・前提
問い合わせ管理システムは現行のまま使う。個人情報の扱いは社内規程に従う
添付
業務分解表(表14-3)、判断基準(表14-4)、例外一覧(表14-5)、任せ分け表(表15-3)

この章のまとめ

  • 成功の物差しを数字で決め、第14章で測った現状を導入前の数字にした
  • 回答待ちと資料の乱れはAIでは解決しないので、他部署との受け渡しの見直しと回答集の一本化を同時に進める
  • 自動回答は最初の段階ではやらないと決め、「安全に進むための実績を作る」と位置づけた
  • 任せ分けは工程ごとに決め、上げる条件と責任者も書いた
  • 実績がない工程はレベル2から始める。見逃しが許されない安全案件は、システムとAIの二重の検知にした
  • 非機能とAIに特有の要件まで含めて、要件メモを1枚にまとめた
やってみよう
  1. あなたが選んだ業務について、表15-1の形で成功の物差しを2つ書き、現状と目標の数字を入れてください
  2. 任せ分けで迷う工程を1つ選び、15-4のように「意見」「4観点での評価」「決めたこと」「理由」を書いてください